Uygulamanın Detayları ve Beklentiler

Yeni modele göre, çalışanlar haftada dört gün çalışacak ancak mevcut iş yüklerini koruyacaklar. Bu uygulama, özellikle iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefliyor. İsviçre’de ve diğer bazı ülkelerde yapılan pilot projelerde, dört gün çalışma modelinin verimliliği artırdığı ve çalışanların daha az stres yaşadığı gözlemlenmişti ve

Eleştiriler ve Kaygılar

Uygulamanın eleştirmenleri, iş yükünün aynı kalması nedeniyle çalışanların dört gün boyunca daha yoğun bir tempoda çalışmak zorunda kalacaklarını ve bu durumun stres ve tükenmişlik riskini artırabileceğini savunuyorlar. Ayrıca, bazı sektörlerde iş gücü açığı varken çalışma günlerinin azaltılmasının mantıklı olmadığını belirtiyorlar.

Genel Görüşler

Ekonomistler ve işveren temsilcileri, dört gün çalışma modelinin ekonomik sürdürülebilirliği konusunda şüphelerini dile getiriyorlar. Bu modelin, özellikle rekabetçi bir ekonomide uygulanmasının zorluklar yaratabileceği düşünülüyor. Bununla birlikte, çalışanların verimliliklerinin artması durumunda modelin başarılı olabileceğine dair görüşler de mevcut .

Migros’un bu yenilikçi adımı, iş dünyasında ve kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. Uygulamanın başarısı, gelecekte diğer şirketlerin ve ülkelerin de benzer modelleri benimseyip benimsemeyeceklerini belirlemede önemli bir rol oynayacak.