ŞİRKETLER 1 TEMMUZ’DAN İTİBAREN MAAŞ EŞİTLİĞİNİ KONTROL ETMEK ZORUNDA

İsviçre’de büyük şirketler, erkek-kadın maaş eşitliği kapsamında çalışanlarınınmaaşlarını kontrol etmek zorunda. Ancak kontrol kapsamına giren şirketlerin oranı sadece yüzde 1.

Haber: Bahtiyar Okumuş

BERN – İsviçre genelinde araştırmalara göre kadınlar erkeklere oranla yüzde 12 daha az ücret alıyor.  Şimdi ise şirketler bu eşitsizliğe karşı maaş düzenlerini kontrol etmek zorundalar. 1 Temmuz tarihi itibari ile yeni eşitlik yasası yürürlüğe giriyor. Yeni yasaya göre büyük şirketler, çalışanlarının maaşlarını  “maaş ırkçılığına” karşı kontrol etmek zorundalar. Şirketlerin bu kontroller için 1 yıl zamanı var ancak, kontrol kapsamına giren şirketlerin oranı sadece yüzde 1. Zira kontrol kapsamına giren şirketin en az 100 çalışanı olması gerekli. 39 Yıl sonra yenilenen eşitlik yasası kapsamında en az 100 kişinin çalıştığı şirketlerde, isviçre’de çalışan kadınların yüzde 46’sı çalışıyor.

Şirketler yaptıkları analiz ve kontrolleri 1 yıl içersinde açıklamak zorundalar. Ayrıca bu araştırma ve analiz her 4 yılda bir tekrarlanmak zorunda. Parlamento’nun yenilediği bu yasa 12 yıl geçerli olacak.

Bu haber toplam 7871 defa okunmuştur

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
1 Yorum