BERN – Uzun süredir gençlerin “çalışmak istemediği” yönündeki tartışmalar, yeni bir araştırmayla ters yüz oldu. Blick gazetesine yansıyan ve İsviçre İşverenler Birliği’nin (SAV) analizine dayanan verilere göre, tam zamanlı çalışmak istemeyenlerin başında gençler değil, 50 yaş üstü çalışanlar geliyor.

Asıl “part-time” tercihi 50 yaş üstünde

SAV Başekonomisti Patrick Chuard-Keller’e göre:

* En büyük “gönüllü yarı zamanlı çalışma” oranı
* 50 yaş üstü grupta görülüyor

Chuard-Keller, bu durumu şu sözlerle özetliyor:
“Tam zamanlı çalışmak istemeyen en büyük potansiyel 50 yaş üstünde. Bu grup bilinçli olarak daha az çalışmayı tercih ediyor.”

Rakamlar dikkat çekici

Federal İstatistik Ofisi’nin 2024 verilerine göre:

* 55–59 yaş → %11 tam zamanlı çalışmak istemiyor
* 60–64 yaş → %13 istemiyor
* 15–19 yaş → %3
* 20–24 yaş → %2

Bu veriler, gençlere yönelik “tembellik” eleştirisinin gerçeği tam yansıtmadığını ortaya koyuyor.

Neden? Çünkü imkânları var

Uzmanlara göre 50 yaş üstü çalışanların part-time tercih etmesinin nedeni:

* Daha yüksek gelir
* Daha fazla birikim

Yani bu grup, daha az çalışmayı ekonomik olarak karşılayabiliyor.

Gençler için durum farklı

Gençlerin yarı zamanlı çalışmasının en büyük nedeni:

* Eğitim (%22)

30–44 yaş grubunda ise:

* Çocuk bakımı (%14–22)

özellikle kadınlar arasında part-time çalışmanın en önemli sebebi olarak öne çıkıyor.

Tartışma büyüyor: Tercih mi zorunluluk mu?

İşverenler, gönüllü part-time çalışmanın toplum açısından “adil olmayabileceğini” savunurken, uzmanlar farklı düşünüyor.

Çalışma piyasası araştırmacılarına göre:

* İsviçre’de haftalık çalışma süresi yüksek (42 saat)
* Çocuk bakım sistemi yetersiz
* Eğitim ve sosyal şartlar insanları part-time çalışmaya itiyor

Sonuç: Algı ile gerçek farklı

Araştırma, İsviçre’de çalışma hayatına dair önemli bir gerçeği ortaya koyuyor: Part-time çalışmayı tercih edenler çoğunlukla gençler değil, daha yaşlı ve ekonomik olarak güçlü kesim.

Bu durum, çalışma hayatı ve sosyal sistem tartışmalarını yeniden gündeme taşıyacak gibi görünüyor.