Haber: Zafer Atamer

BERN – İsviçre’nin en büyük sendikalarından UNIA, ülkedeki üst düzey yöneticilerin gelirlerine ilişkin kapsamlı bir rapor yayınladı. Rapora göre, İsviçre’de borsada işlem gören 35 şirketin CEO’ları, ortalama çalışanlardan 143 kat daha fazla gelir elde ediyor.

Aylık 1 milyonun altında maaş alan CEO yok

Sendikanın analizine göre, büyük şirketlerin en tepe yöneticilerinin aylık gelirleri 1 milyon İsviçre Frangı’nın altına düşmüyor. Bu tablo, ülkede “ücret enflasyonu” tartışmalarını yeniden gündeme getirdi.

UNIA Başkanı Vania Alleva, bu durumu “uygunsuz” ve “sağlıksız” olarak nitelendirdi. Alleva, gelir uçurumunun iş dünyasında sosyal adalet ve sürdürülebilirlik açısından ciddi sorunlara yol açtığını vurguladı.

Maaş artışları yüzde 141’e ulaştı

Rapor, bazı üst düzey yöneticilerin maaşlarının yalnızca 2023-2024 arasında %17, %33 hatta %141 oranında arttığını ortaya koydu.

En yüksek maaş alan yöneticiler (yıllık, İsviçre Frangı cinsinden)
• Vasant Narasimhan (Novartis) – 19,2 milyon
• Flemming Ornskov (Galderma) – 19 milyon
• David Layton (Partners Group) – 16,9 milyon
• Sergio Ermotti (UBS) – 14,9 milyon
• David J. Endicott (Alcon) – 11,7 milyon
• Thomas Schinecher (Roche) – 11,1 milyon
• Nicolas Bos (Richemont) – 10,6 milyon (1.6.2024’ten itibaren)
• Mario Greco (Zürich Insurance) – 9,9 milyon
• Hanneke Faber (Logitech) – 9,7 milyon (1.12.2023’ten itibaren)
• Ulf Mark Schneider (Nestlé) – 9,6 milyon (31.8.2024’e kadar)

Sosyal adalet tartışmaları büyüyor

UNIA’nın verileri, İsviçre’de gelir adaletsizliği tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Çalışanların artan yaşam maliyetleri karşısında zorlandığı bir dönemde, CEO maaşlarının bu ölçüde yükselmesi “toplumsal denge” açısından eleştiriliyor.