ZÜRİH – İsviçre’de kadınların iş gücü piyasasındaki konumunda son dönemde kayda değer bir iyileşme yaşanmadı. PwC (PricewaterhouseCoopers) tarafından yayımlanan “Women in Work Index 2026” raporuna göre, kadınların istihdam oranı hafif artarken, kadın–erkek arasındaki ücret farkı (gender pay gap) yeniden büyüdü.

Haberi ilk olarak duyuran Watson.ch’nin aktardığına göre, rapor pazartesi günü kamuoyuyla paylaşıldı ve veriler 2024 yılına ait iş gücü istatistiklerine dayanıyor. İsviçre, uluslararası sıralamada bir basamak yükselerek 20’nci sıraya çıktı. Ancak ülkenin toplam puanı 68,7’de kalarak geçen yıla göre değişmedi.

Kadınların istihdam oranı arttı, tam zamanlı çalışma azaldı

Rapora göre İsviçre’de kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 80,8’e yükseldi (önceki yıl yüzde 80,4). Buna karşın tam zamanlı çalışan kadın oranı yüzde 60,7’den yüzde 59,2’ye geriledi.

En dikkat çekici veri ise ücret farkında yaşanan artış oldu. Kadınlar erkeklere kıyasla ortalama yüzde 17,4 daha az kazanmaya devam ediyor. Bu oran, OECD ortalamasının (yüzde 12,4) oldukça üzerinde.

PwC raporunda, İsviçre’nin toplam puanı sabit kalmasına rağmen yapısal sorunların devam ettiğine dikkat çekiliyor. Kadınlarda yüksek yarı zamanlı çalışma oranı, çocuk bakım imkânlarındaki yetersizlik ve bakım sorumluluklarının büyük ölçüde kadınlar üzerinde kalması eşitliği yavaşlatan faktörler olarak gösteriliyor.

OECD genelinde tablo daha olumlu

PwC’nin 33 OECD ülkesini kapsayan çalışmasına göre, OECD genelinde ücret farkı 0,6 puan azalarak yüzde 12,4’e geriledi. Buna rağmen İsviçre, ücret eşitsizliği konusunda OECD ortalamasının belirgin şekilde üzerinde yer alıyor.

Endeksin zirvesinde yine İzlanda bulunuyor. Onu Lüksemburg, Yeni Zelanda, Slovenya ve İsveç takip ediyor. Bu ülkelerin ortak özelliği; yüksek kadın istihdam oranı, aile dostu çalışma modelleri ve güçlü çocuk bakım sistemleri olarak öne çıkıyor.

Listenin son sıralarında ise Meksika, Güney Kore, Şili, İtalya ve Yunanistan yer aldı.

Endeks 2011’den beri yayımlanıyor

PwC’nin 2011 yılından bu yana yayımladığı “Women in Work Index”, 33 OECD ülkesini beş temel gösterge üzerinden değerlendiriyor. Bu göstergeler arasında kadın istihdam oranı, ücret farkı ve iş gücü piyasasına katılım düzeyi gibi kriterler bulunuyor.

Rapora göre İsviçre’de kadınların iş gücüne katılımı yüksek olsa da ücret eşitsizliği ve yarı zamanlı çalışma oranlarının yüksekliği, ülkenin daha üst sıralara çıkmasını engelliyor.