ZÜRİH- Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) İsviçre şubesi İsviçre'de koronavirüs yüzünden durma noktasına gelen ülke ekonomisinin canlanması ve bu süreçten en az bir şekilde etkilenmesi için alınan önlemleri ve yapılan yardımları Trükçe olarak özetleyerek Türk kamuoyunun hizmetine sundu. İsviçre'nin bu süreçti hazırladığı kurtarma paketleri hem işletmeleri hem de çalışanları yakından ilgilendiriyor.
İsviçre ekonomisi üzerindeki etkisi
Federal Konsey Corona'nın ekonomik sonuçlarını hafifletmek için 20 Mart tarihinde önlemler aldı. Yine 25 Mart'ta Federal Konsey, Koronavirüsün yayılmasının ekonomik sonuçlarını hafifletmek için yeni önlemler aldı. Bu hükümler, özellikle boş pozisyonları rapor etme yükümlülüğü, işsizlik sigortası, kısa süreli iş tazminatı ve mesleki hükümler ile ilgilidir. Aynı gün, Federal Konsey, federal bir "Dayanışma" garantisi ile kredilerin verilmesine ilişkin bir düzenleme de kabul etti.
Yeni önlemler, zorluk vakalarını mümkün olduğunca önlemek ve gerekirse, ilgili kişi ve endüstrilere mümkün olan en bürokratik, hedefli ve hızlı desteği sağlamak için tasarlanmıştır.
Kapsamlı önlemler paketinden, aşağıda en önemli önlemleri sunuyoruz:
1. Şirketlere likidite desteği
2. Kısa süreli çalışmanın uzatılması ve basitleştirilmesi
3. Serbest meslek sahibi için iş kaybı tazminatı
4. Çocuklara bakmak zorunda olan ebeveynler için istihdam kaybı tazminatı
5. Diğer Tesisler
1 Şirketlere likidite desteği
Şirketlerin kapatılması ve talepteki düşüşler nedeniyle, çok sayıda şirket kısa vadeli tazminata rağmen işletme maliyetleri için daha az likit fonlara sahiptir. Temel olarak çözücü şirketlerin zorluklara girmesini önlemek için bir tamamlayıcı önlemler paketi tasarlanmıştır. Bu nedenle, federal Hükümet ve kantonlar yardım paketlerini bir araya getirdiler. Aşağıda federal yardım paketinin en önemli hükümlerini sunuyoruz:
Acil yardım olarak banka kredileri
KOBİ'ler (tek mülk sahipleri, ortaklıklar, tüzel kişiler) 26 Mart tarihinden itibaren ev bankalarından köprü kredisi alabilirler. Bu program garanti kuruluşlarının mevcut yapıları üzerine inşa etmektir. Etkilenen şirketler, satışların yüzde 10'una kadar kredi tutarları veya en fazla 20 milyon İsviçre Frangı hızlı ve kolay bir şekilde alacaklardır. 0.5 milyon CHF'YE kadar olan tutarlar bankalar tarafından derhal ödenecek ve federal hükümet tarafından tam olarak garanti edilecektir. Ek miktarlar federal hükümet tarafından yüzde 85'e garanti edilecektir.
500 milyondan fazla İsviçre Frangı cirosu olan şirketler bu programdan hariç tutulmaktadır.
Kredilerin yalnızca covid-19 salgınından önemli ölçüde etkilenen ve iflas veya veraset davalarında bulunmayan şirketlere verileceğini bilmek önemlidir. Kredilerin beş yıl içinde itfa edilmesi gerekir, gerekirse bu süre iki yıl daha uzatılabilir.
2 Kısa süreli çalışmanın uzatılması ve basitleştirilmesi
İşsizlik sigortası (ALV), belirli bir süre boyunca kısa süreli işten etkilenen işverenlerin ücret maliyetlerinin bir kısmını kapsamaktadır. Bu, kısa vadeli ve kaçınılmaz iş durmaları nedeniyle işten çıkarmaları önlemek için tasarlanmıştır.
Kısa vadeli tazminat (KAE) ücretin yüzde 80'ini oluşturur. Çalışan yüzde 20'lik kayıpları taşıyor. Kısmi çalışma hala mümkün ise orantılı bir iş durdurma talep etmek de mümkündür.
İşsizlik tazminatının aksine, yardımlar işverene ödenir, daha sonra bunları aylık ücret beyanı ile çalışana iletir. Ancak, her çalışanın kısa süreli çalışmayı reddetme hakkı vardır. İşveren bu çalışanlara tam ücret ödemeye devam etmelidir. Ancak, çalışanların fesih alma riski artmaktadır.
17 Mart 2020 itibariyle, Federal Konsey uygun kişilerin sayısını genişletti:
• • Belirli süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar
• • Geçici iş için bir kuruluşun hizmetinde olan kişiler
• • Çıraklık yapan kişiler (çıraklar)
• • İşveren benzeri çalışanlar (hissedarlar, şirkette finansal olarak yer alan kişiler ve işverenin kararlarını belirleyebilen veya önemli ölçüde etkileyebilen üst düzey bir şirket karar verme organının üyeleri ve yardımcı eşleri veya kayıtlı ortakları). Tam zamanlı pozisyon başına sabit bir CHF 3‘320 oranı alacaksınız.
Hala talep etme hakkına sahip olmayanlar:
• • İşten çıkarılmış işlerde çalışanlar
• • Kısa süreli çalışmayı kabul etmeyen kişiler
• • Çalışma süresi yeterince kontrol edilemeyen kişiler (örneğin gündelik işler).
• • Kişisel nedenlerle işlerini yapamayan çalışanlar (örneğin bulaşma korkusu veya hastalık durumunda bir aile üyesine bakmak, okullar kapatıldığında veya istiflendiğinde çocuklara bakmak gibi aile yükümlülükleri-ancak, aşağıdaki 4. noktaya bakın)
• • Başka bir sigorta performans yükümlülüğüne tabi ise, örneğin kaza sigortası veya günlük hastalık yardımı sigortası, hiçbir KAE gerekli olabilir, ekonomik hasar bu sigorta kapsamındadır. KAE sadece başka bir sigorta yok ise yürürlülüğe girer.
Yeni Kurallar
• • KAE davasında tazminat taleplerinin iddia edilmesi için ön kayıt süresi kaldırılmıştır.
• • Kısa süreli tazminat için bekleme günü (bekleme süresi) tamamen iptal edilir. Bu, işveren için iş durdurma maliyetlerinden düşülebilir olanı ortadan kaldırır.
• • Çalışanlar artık kısa vadeli tazminattan yararlanabilmek için önce ekstra saatlerini azaltma zorunluluğu bulunmamaktadır.
• • Başvuru sayısını azaltmak ve böylece onay sürecini hızlandırmak için kısa süreli çalışmanın onaylanabileceği süre mevcut üç aydan altı aya kadar uzatılmıştır.
Kısa süreli iş başvurusu - zamana karşı bir yarış
Talebin (bugün bilinen yönetmeliklere göre) geriye dönük olarak yapılamayacağını bilmek önemlidir. Ön kayıt süresi kaldırıldı. Ancak, ön kayıt yapmak istiyorsanız derhal harekete geçmelisiniz. Kısa süreli çalışmanın önceden kaydı telefon veya e-posta ile de yapılabilir. İşveren, önceden telefon kaydını gecikmeden yazılı olarak onaylamakla yükümlüdür.
Nereye gönderilir?
Kısa süreli çalışmanın ön kaydı, işverenler tarafından yetkili Kanton ofisine (Kast) sunulmalıdır. Şirketinizin veya şirketinizin merkez ofisinin bulunduğu Kanton belirleyicidir.
Hangi belgeler sunulmalıdır?
« Kısa süreli çalışma ön kaydı» Formu.
Şu anda, etkilenen tüm çalışanların kısa süreli çalışma ile hemfikir olduğu yönetimin teyidi ön kayıt için yeterlidir. Kantona bağlı olarak, daha fazla belge veya bilgi gerekebilir.
Çalışanların kısa süreli çalışmayı ve yüzde 20'lik ilişkili ücret azaltmayı kabul etmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Sosyal sigorta, kısaltılmamış ücretin üzerine kurulur, böylece sosyal sigortada boşluk kalmaz. Doğru bir ücret beyanının hazırlanmasının çok daha zorlu hale geldiğini söylemeye gerek yok.
Form doğru ve tamamen doldurulmalıdır. Lütfen aşağıdaki sorulara özellikle dikkat edin:
• Soru 1: KAE'nin tüm şirket için mi yoksa belirli bir operasyon departmanı için mi uygulandığını belirtin. İkinci durumda, her işletme departmanı için ayrı bir ön kayıt yapmalıdır.
• Soru 2: Covid-19 saygını ile bağlantılı olarak yetkililerin eylemleri nedeniyle şirketin kapatılması veya çalışamamanın kısıtlamalarının nedenini belirtin. Bu belirleyici göstergedir. Koronavirüse genel bir referans, KAE'YE bir iddia oluşturmak için yeterli değildir. Aksine, beklenen iş durmalarının neden Koronavirüs nedeniyle olduğunu güvenilir bir şekilde açıklamalıdırlar. Bu nedenle iş durdurma, virüsün oluşumu ile doğrudan ilişkili olmalıdır.
• Soru 5: KAE şimdi sadece üç yerine altı ay boyunca uygulanabilir
• Ekler: Tüm operasyonun dahil olduğu bir organizasyon şeması eklenmelidir. Kuruluş birimi başına işletme bölümleri ve çalışan sayısı dahil.
Kısa süreli bir çalışma kaydettiyseniz, ancak yeni yetkilendirilmişler için kayıt olmadıysanız
Bazı KAST zaten son düzenlemeye göre ek davacıların geç bildirim gerekli olmadığını bildirmiştir, onlar sadece ek yerleşim listelenebilir. Sizden sorumlu kast ile bilgi alın.
Hasar azaltma yükümlülüğü
Kısa süreli çalışma sadece başka bir sigorta gerekmiyorsa yürürlüğe girer. Çalışanın kısmi olarak devam eden bir istihdamı mümkün ise, sadece kesinti süresi talep edilebilir.
Bir (kısmi) iş durması bir aydan uzun sürerse, işveren çalışanlarının dikkatini geçici bir iş bulma yükümlülüğüne çekmelidir.
Kısa süreli çalışmanın onaylanması için son tarih
Kısa süreli çalışmanın girişi, işsizlik sigortası için yetkili Kanton bürosunda (KAST) yapılır, kısa süreli çalışma ödeneği, yetkili Kanton işsizlik Fonu tarafından, yani başka bir ofis tarafından ödenir.
Kastın başvuruyu onaylamak veya reddetmek veya değerlendirme için eksik belgeleri istemek için On günü vardır. Bu süre içinde tüm isteklerle başa çıkmanın pek mümkün olmayacağı açıktır. Başvuru sahibi muhtemelen daha uzun bekleme sürelerine uyum sağlamalıdır.
Çalışma saatlerinin kaydedilmesi
Çalışma saatlerinin kaydedilmesi, yalnızca kısa süreli tazminat uygulandığında değil, İş Hukuku kapsamında bir zorunluluktur. Geçmişte, çalışanların çalışma saatlerinin her zaman izlenebilmesi her zaman sağlanamamıştır. Bununla birlikte, kısa süreli iş tazminatının iddiası için, iş atamalarının ve devamsızlıkların doğru şekilde bildirilebilmesi için sürekli anlaşılabilir kayıtlara sahip olmak önemlidir. Kısa süreli tazminat sadece bir şirket çalışma süresi kontrolü (damga kartı, saatlik raporlar) temelinde talep edilebilir.
KAE'nin muhasebesi, sözleşme işlemleri
Mart ayı ücretleri şu anda ödenmeli ve işveren KAE'yi ilerletmelidir. Kayıp saatleri tahmin etmeniz ve Mart ayında ödenmesi gereken ücretlerde yüzde 20'lik bir indirimin düşülmesi tavsiye edilir. KAE faturalanır faturalanmaz, kesinti tersine çevrilebilir ve KAE doğru bir şekilde faturalandırılabilir.
Ayrıca "geçici uzlaşma, kısa süreli tazminat konusunda kesin karar mevcut olduğu anda düzeltilecektir" anlamında her ücret beyanı hakkında bir yorum eklemek için tavsiye edilir. Böylece, çalışanlar kesin ücretin mevcut ödemeden farklı olabileceğini bilirler.
3 Serbest meslek sahibi için gelir kaybı tazminatı
Tazminat hakkı
Koronavirüsle mücadele için resmi önlemler nedeniyle gelir kaybına uğrayan serbest meslek çalışanları, başka bir tazminat veya sigorta olmadıkça telafi edilecektir. Bağımsız olarak yönetilen kamuya açık bir işletmenin (örneğin bir dükkan veya kuaför salonu) kapatılması durumunda tazminat verilir.
Tazminat hakkı, korona virüsüne karşı alınan önlemler nedeniyle taahhütleri iptal edildiğinden veya kendi etkinliklerini iptal etmek zorunda oldukları için kariyer molası veren serbest sanatçılara da uygulanır.
Talebin başlaması ve süresi
Serbest meslek sahibi kişiler için, talep tüm koşullar yerine getirildiğinde başlar. Önlemler salgınlar Yasası (EpG) uyarınca yürürlükten kaldırılırsa iddia sona erer.
Tazminat miktarı ve ödeme
Tazminat, istihdam tazminatı yönetmeliklerine göre hesaplanır ve günlük ödenek olarak ödenir. Bu, gelirin yüzde 80'ine karşılık gelir ve günde maksimum CHF 196 tutarına karşılık gelir (yılda maksimum CHF 88,200 sigortalı gelirine karşılık gelir). EO günlük ödeneğinde olduğu gibi, serbest istihdamdan elde edilen vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. İddianın incelenmesi ve ödeneğin ödenmesi AHV tazminat fonları tarafından gerçekleştirilir.
Süreç
Talep, katkıların önceden ödenmiş olduğu tazminat ofisine yapılabilir. Talep 17 Mart 2020'den itibaren geriye dönük olarak yapılabilir ve tedbirler kaldırıldıktan beş yıl sonra sona erer. Bu nedenle, kısa süreli iş tazminatı kaydederken aynı aciliyet yoktur.
4 Çocuklara bakmak zorunda olan ebeveynler için istihdam kaybı tazminatı
Bu tazminatlar, serbest meslek sahibi olan ebeveynlerden, aynı zamanda çocuklarına bakmak zorunda olan çalışanlardan kapsamaktadır.
Tazminat hakkı
Aşağıdaki kişi grupları uygundur:
• • Çocuklarına bakmak için okul kapanışları nedeniyle ücretli işlerini kesmek zorunda kalan ebeveynler tazminat hakkına sahiptir.
• • Karantina nedeniyle istihdamın kesilmesi durumunda tazminat talebi de vardır.
Uygun olan, çocuklarının dış bakımın (Anaokulu ve kreş dahil) başarısızlığı sonucu istihdamlarını kesmek zorunda olan 12 yaşına kadar olan çocuklu ebeveynlerdir. Okul tatillerinde tazminat hakkı yoktur. Her iki ebeveyn de uygun olabilir. Bununla birlikte, iş günü başına sadece bir günlük ödenek talep edilebilir.
Talebin başlaması ve süresi
Bakım görevleri olan kişiler için, bir talep gerekliliğinin yerine getirilmesinden sonraki dördüncü günde ortaya çıkar. İlk üç gün boyunca, işveren ücret ödemeye devam etmek zorundadır. Bakım görevleri olan serbest meslek sahibi kişiler için günlük ödenek sayısı 30 ile sınırlıdır.
Öngörülen karantinada bulunan kişiler durumunda, tüm koşullar yerine getirilirse iddia başlar. Günlük ücretlerin sayısı on gün ile sınırlıdır.
Önlemler salgın Yasası (EpG) uyarınca yürürlükten kaldırılırsa, talep her iki grup için de sona erer.
Tazminat miktarı ve ödeme
Serbest meslek mensuplarına gelince, gelir kaybı istihdam değiştirme Yönetmeliği (Eo; hizmetler veya annelik için istihdam değiştirme) temelinde düzenlenir ve günlük ödenek olarak düzenlenir. Bu, son gelirin yüzde 80'ine karşılık gelir ve günde en fazla CHF 196 tutarındadır.
Tespit ve ödeme, tazminat talebinden önce AHV katkılarının alınmasından sorumlu olan AHV tazminat Fonu tarafından yapılır.
Süreç
Talep, katkıların şimdiye kadar yerleşmiş olduğu tazminat fonunda talep edilebilir. Çalışanlar ayrıca taleplerini kendileri de talep etmeli ve işverenin yetkili makamında (HR, Lohnbüro) yetkili tazminat fonuna başvurabilirler, gerekirse uygun formları bile alabilirler. Talep, 17 Mart 2020'ten geriye dönük olarak talep edilebilir ve önlemlerin kaldırılmasından beş yıl sonra sona erecek. Bu nedenle, kısa süreli iş tazminatının ön kaydı ile aynı aciliyet yoktur.
5 Diğer Tesisler
25 Mart 2020 tarihli düzenlemesinde, Federal Konsey bir dizi başka irtifak getirdi. Örneğin, işverenin meslek gruplarına, faaliyet alanlarına veya işsizliğin ortalamanın üzerinde olduğu ekonomik bölgelere boş pozisyon kaydetme yükümlülüğü 26 Eylül 2020'ye kadar askıya alındı.