Kuruluş, son yıllarda reel ücretlerin büyük ölçüde yerinde saydığını ve özellikle sağlık sigortası primleri ile yaşam maliyetlerindeki artışın çalışanların satın alma gücünü zayıflattığını belirtiyor.
İsviçre’de 2027 yılı ücret görüşmeleri öncesinde zam talepleri gündeme gelmeye başladı. Çalışanların çatı kuruluşu Travail.Suisse, önümüzdeki yıl için genel olarak yüzde 2 oranında ücret artışı talep etti.
Kuruluş, Bern’de düzenlediği basın toplantısında, çalışanların satın alma gücünün son yıllarda önemli ölçüde gerilediğine dikkat çekti. Açıklamada, reel ücretlerin yaklaşık on yıldır durgun seyretmesinin yanı sıra özellikle sağlık sigortası primlerindeki hızlı yükselişin hane bütçeleri üzerinde ciddi baskı oluşturduğu belirtildi.
Travail.Suisse’ye göre, 2023-2026 döneminde sağlık sigortası primlerindeki artış, tek başına yaşayan bir kişinin gelirinde yüzde 1,3, iki çocuklu bir ailenin gelirinde ise yüzde 2 oranında kayba yol açtı. Bu durum, yıllık bazda sırasıyla yaklaşık 1.160 ve 2.700 İsviçre frangı ek maliyet anlamına geliyor.
Kuruluş, çalışanların giderek daralan mali hareket alanının tüketimi de olumsuz etkilediğini ve bunun giderek daha fazla kişi için önemli bir sorun haline geldiğini vurguladı.
KOF: 2027’de ücretler ortalama yüzde 1,2 artabilir
İsviçre’de şirketlerin 2027 yılı ücret politikalarına ilişkin beklentileri ise daha düşük bir artışa işaret ediyor.
KOF Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, İsviçre’deki işletmeler 2027 ücret döneminde çalışan maaşlarını ortalama yüzde 1,2 oranında artırmayı planlıyor.
Araştırmaya özel sektörden yaklaşık 3.500 şirket katıldı. KOF tahminlerine göre 2027 yılında enflasyonun yaklaşık yüzde 0,5 seviyesinde gerçekleşmesi halinde, çalışanların reel ücretlerindeki artış yüzde 0,7 civarında olacak.
Bu durum, 2027 yılını çalışanlar açısından son yıllara kıyasla daha olumlu bir ücret yılı haline getirebilir. İsviçre’de 2014-2023 döneminde reel ücret artışı yıllık ortalama yalnızca yüzde 0,2 seviyesinde kalmıştı.
En büyük risk enflasyon
Ancak şirketlerin enflasyon beklentileri KOF'un tahmininden daha yüksek.
KOF araştırmasına katılan işletmeler, 2027 yılında enflasyonun yüzde 1,1 civarında gerçekleşmesini bekliyor. Bu tahminin gerçekleşmesi halinde, yüzde 1,2'lik ortalama ücret artışının reel olarak çalışanlara sağlayacağı ek gelir oldukça sınırlı kalacak.
Sektörler arasında ise önemli farklılıklar bulunuyor.
Araştırmaya göre inşaat sektörü, ücret artışı beklentileri açısından öne çıkıyor. Şirketler bu sektörde nominal ücretlerin yüzde 2 oranında artırılmasını bekliyor. Bu oran, bir önceki yılın yüzde 1,6'lık beklentisinin üzerinde bulunuyor.
KOF, inşaat sektöründeki bu artış beklentisinin arkasında güçlü ekonomik faaliyet ve nitelikli iş gücü eksikliğinin bulunduğunu belirtiyor.
Bankacılık sektöründe beklenti düştü
Buna karşılık ücret artışı beklentilerindeki en belirgin gerileme bankacılık sektöründe görüldü.
Bankalar geçen yıl ücretlerin yüzde 1,4 oranında artmasını beklerken, 2027 için bu oran yüzde 0,8'e geriledi.
KOF ekonomisti Michael Siegenthaler, bu gelişmede UBS ile Credit Suisse'in birleşmesi, yapay zekânın giderek daha fazla kullanılması ve çevrim içi finansal hizmetlerin yarattığı rekabetin rol oynayabileceğine dikkat çekti.
Travail.Suisse ise ekonomik koşulların çalışanların satın alma gücünü koruyacak daha yüksek ücret artışlarına imkân verdiğini savunuyor. Kuruluş, 2027 yılı için talep ettiği yüzde 2'lik artışla hem son yıllardaki reel ücret kayıplarının telafi edilmesini hem de artan yaşam maliyetlerinin çalışanlar üzerindeki yükünün hafifletilmesini hedefliyor.