ZÜRİH- İsviçre’de iş gücü piyasasında dikkat çekici bir değişim yaşanıyor: Çalışanlar son yıllarda iş yerlerine daha sık devamsızlık yapıyor. Özellikle pandemi sonrası dönemde bu eğilim giderek daha belirgin hale geldi. Watson haber portalının aktardığına göre, çalışanların işe devamsızlık oranları rekor seviyelere ulaştı.
Hastalık ve Ruhsal Sağlık Ön Planda
İsviçre’de iş gücündeki devamsızlık oranlarının yükselmesinin başlıca nedenlerinden biri, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlık problemleriyle karşı karşıya kalması. Özellikle ruhsal rahatsızlıklar ve stres kaynaklı sağlık sorunları, işe gelmeme nedenleri arasında önemli bir yer tutuyor. Uzmanlar, pandemiyle birlikte artan iş yükü, belirsizlikler ve değişen çalışma koşullarının bu süreci hızlandırdığını belirtiyor.
Home Office ve Yeni Çalışma Kültürü
Pandemiyle birlikte yaygınlaşan evden çalışma modeli, çalışanların işe bakış açısını da değiştirdi. Birçok kişi, evden çalışmanın getirdiği esneklikten sonra geleneksel ofis ortamına geri dönmekte zorlanıyor. Ayrıca, bazı çalışanlar hastalandıklarında bile eskiden olduğu gibi işe gitmek yerine evden çalışmayı tercih ediyor veya tamamen izin alıyor.
İşverenler Ne Yapıyor?
İsviçre’de iş dünyası, bu eğilim karşısında çeşitli önlemler almaya çalışıyor. Özellikle büyük şirketler, çalışanlarının ruhsal sağlığını desteklemek için yeni politikalar geliştiriyor. Bunun yanı sıra, daha esnek çalışma modelleri ve iş-özel hayat dengesini korumaya yönelik önlemler de giderek daha fazla önem kazanıyor.
Sonuç: Yeni Normal mi?
İşe devamsızlık oranlarındaki bu artış, İsviçre iş dünyasında köklü değişikliklere yol açabilir. Çalışma kültüründe esneklik ve ruhsal sağlık konularına daha fazla odaklanılması gerektiği açıkça görülüyor. Önümüzdeki yıllarda işverenlerin ve çalışanların bu yeni çalışma alışkanlıklarına nasıl uyum sağlayacağı ise merak konusu.