BERN – İsviçre’nin en büyük şirketlerinde üst düzey yöneticilerin maaşları ile düşük gelirli çalışanların maaşları arasındaki uçurum büyümeye devam ediyor. UNIA sendikasının yayımladığı yeni rapora göre, 2024 yılında en büyük 39 şirketin CEO’ları, en düşük maaşlı çalışanlardan ortalama 143 kat daha fazla kazandı.
Geçtiğimiz yıl bu fark 1:150 seviyesindeydi. UNIA, bazı şirketlerde uçurumun hafif azaldığını ancak genel olarak patron maaşlarının yükselmeye devam ettiğini vurguladı.
En büyük fark: Novartis
Listenin zirvesinde Novartis CEO’su Vasant Narasimhan yer aldı. Narasimhan’ın 2024 yılında aldığı maaş 19,2 milyon İsviçre frangı oldu. Bu rakam, şirketin en düşük maaşlı çalışanlarının kazancının 333 katı.
Diğer şirketlerde de tablo benzer:
• Partners Group: 1:328 oran, CEO maaşı 19 milyon CHF
• Galderma: 1:298 oran, CEO maaşı 16,9 milyon CHF
• UBS: 1:276 oran, CEO Sergio Ermotti maaşı 14,9 milyon CHF
• Nestlé: 1:218 oran, CEO maaşı 11,7 milyon CHF
• Zurich Sigorta: 1:206 oran, CEO maaşı 10,6 milyon CHF
• Roche: 1:192 oran, CEO maaşı 9,7 milyon CHF
• Logitech: 1:177 oran, CEO maaşı 9,7 milyon CHF
Çalışanlar geride kalıyor
Rapor, 2024 yılında CEO maaşlarının ortalama %18 arttığını, çalışan maaşlarının ise yalnızca %1,8 yükseldiğini ortaya koydu.
UNIA Başkanı Vania Alleva, bu durumu “sağlıksız ve adaletsiz bir ücret enflasyonu” olarak nitelendirerek eleştirdi.
Dividenden işçilere değil, hissedarlara
Şirketlerin sadece patronlarına değil, hissedarlarına da cömert davrandığı belirtildi. En büyük şirketler 2024’te toplam 46 milyar İsviçre frangı temettü dağıttı ve yüksek seviyede hisse geri alımları yaptı. UNIA, “En düşük maaşların iyileştirilmesi için yeterince para mevcut” değerlendirmesinde bulundu.
Buna karşın düşük gelirli çalışanların durumu giderek zorlaşıyor. Federal Parlamento’nun yaz oturumunda aldığı bir karar uyarınca, kantonal asgari ücret uygulamaları yerine genel iş sözleşmelerindeki (GAV) daha düşük maaşlar öncelikli sayılacak. Bu karar, düşük maaşlı çalışanlar üzerindeki baskıyı artıracak.