ZÜRİH – Ünlü restoran işletmecisi ve girişimci Rudi Bindella, Tages-Anzeiger gazetesine verdiği röportajda, İsviçre’nin nitelikli iş gücü eksikliğiyle mücadele edebilmesi için çalışma hayatında köklü bir zihniyet değişimine ihtiyaç duyulduğunu söyledi.
Göçün daha iyi yönetilmesi gerektiğini savunan Bindella, çözümün yalnızca yurt dışından iş gücü getirmekte aranmasının yanlış olduğunu belirterek, özellikle ileri yaştaki çalışanların potansiyelinden daha fazla yararlanılması gerektiğini vurguladı.
Bindella, “Eğer Danimarka örneğinde olduğu gibi emeklilik yaşını kademeli olarak 70’e çıkarırsak, nitelikli iş gücü açığının büyük bir kısmını çözebiliriz” ifadelerini kullandı.
“Yaşlı çalışanlar sistemin dışında bırakılıyor”
İsviçre’de 50 yaş üzerindeki çalışanların iş piyasasında yeterince değerlendirilmediğini belirten Bindella, şirketlerin yaşlı çalışanlara yönelik önyargılarını değiştirmesi gerektiğini söyledi.
“Birçok işletme, ileri yaştaki adayların başvurularını daha incelemeden eliyor. Oysa deneyim büyük bir değer. Şirketlerin yaşlı çalışanları iş hayatında tutacak uygun çalışma modelleri geliştirmesi gerekiyor” dedi.
78 yaşında olmasına rağmen hâlâ aktif olarak çalıştığını belirten Bindella, özellikle hizmet ve idari alanlarda emeklilik sonrası yarı zamanlı çalışmanın mümkün olduğunu ifade etti.
“Yabancı iş gücüne bağımlılık azaltılmalı”
İsviçre ekonomisinin giderek daha fazla yabancı iş gücüne bağımlı hâle geldiğine dikkat çeken Bindella, özellikle sağlık sektöründe yetişmiş personelin başka ülkelerden transfer edilmesini eleştirdi.
Örnek olarak Almanya’da eğitim gören doktorları gösteren Bindella, “Bir ülke yüksek maliyetlerle uzman yetiştiriyor, ancak katma değer başka bir ülkeye gidiyor. Bu durum uzun vadede sürdürülebilir değil” değerlendirmesinde bulundu.
Göçün tamamen durdurulmasının mümkün olmadığını vurgulayan Bindella, ihtiyaç duyulan meslek gruplarına yönelik daha hedefli ve kontrollü bir göç politikası uygulanmasını önerdi.
“Şirketler çalışanlarına daha fazla yatırım yapmalı”
İş gücü sıkıntısının yalnızca demografik nedenlerden kaynaklanmadığını belirten Bindella, şirket kültürü, eğitim ve ücret politikalarının da önemli olduğunu söyledi.
“İyi bir çalışma ortamı sunan, çalışanlarına yatırım yapan ve adil ücret ödeyen şirketler daha kolay personel buluyor” diyen Bindella, kendi şirketlerinde nitelikli personel sıkıntısını diğer sektörlere göre daha az hissettiklerini ifade etti.
Kantonalara ‘ölçülü büyüme’ çağrısı
Bindella, kantonların uluslararası şirketleri çekmek amacıyla yürüttüğü agresif yatırım ve tanıtım politikalarının da yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini savundu.
“Ekonomik büyüme önemlidir ancak altyapının bu büyümeye ayak uydurabilmesi gerekir. Kantonlar, yeni şirketleri ülkeye çekme konusunda daha dengeli hareket etmelidir” dedi.
İsviçre’de 14 Haziran’da yapılan referandumda seçmenlerin yaklaşık yüzde 55’i, ülke nüfusunu 2050 yılına kadar 10 milyonla sınırlandırmayı amaçlayan girişimi reddetmişti. Ancak sonuçlar, göç ve nüfus artışı konusundaki endişelerin toplumun önemli bir kesiminde devam ettiğini ortaya koydu.