BERN/BERLİN – Yeni araştırmaya göre her üç kadından biri menopoz semptomları nedeniyle iş yükünü azaltıyor, kariyerine ara veriyor ya da işini bırakmak zorunda kalıyor.

Menopoz dönemindeki kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorluklar ilk kez bu kadar kapsamlı incelendi. Berlin Ekonomi ve Hukuk Okulu ile Bern Inselspital Menopoz Merkezi tarafından yürütülen Meno-Support Suisse araştırması, semptomların kadınların mesleki yaşamlarını ciddi şekilde etkilediğini ortaya koydu.

Araştırmanın bulguları

Çalışmaya katılan 2.259 kadının büyük bölümü, menopoz sürecinde iş hayatında çeşitli güçlükler yaşadığını belirtti:
• Katılımcıların %73’ü işyerinde rahatsızlık yaşadığını bildirdi.
• Konsantrasyon güçlüğü, yorgunluk, stres ve sinirlilik en yaygın semptomlar arasında yer aldı.
• Kadınların %21’i çalışma saatlerini azalttı, %16’sı iş değiştirdi, %13’ü kariyerine ara verdi.
• Neredeyse %6’sı erken emekli oldu.

55 yaş üzeri kadınlarda bu oranların daha da yükseldiği kaydedildi.

“Şaşırtıcı derecede yüksek bir oran”

Araştırmanın lideri Andrea Rumler, sonuçların ciddiyetine dikkat çekerek şu ifadeyi kullandı:

“Yaklaşık her üç kadından biri, semptomları tedavi edilmediğinde kariyerinde olumsuz sonuçlarla karşılaşıyor. Bu şaşırtıcı derecede yüksek bir sayı.”

Çalışmanın tıbbi direktörü Petra Stute ise tedavi ve destek imkânlarının yeterince bilinmediğini belirterek,

“Aslında gerekli değilken birçok kadın kariyerini kısıtlamak zorunda kalıyor, bu üzücü bir tablo,” dedi.

İş yerinde tabu: Açık iletişim talebi

Araştırmaya katılan kadınların %43’ü, menopozun işyerinde hâlâ tabu bir konu olduğunu belirtti. Kadınların çoğu, yöneticilerden ve işverenlerden daha fazla anlayış ve esneklik istediğini dile getirdi.

Talep edilen önlemler arasında şunlar öne çıktı:
• İş yükü veya çalışma saatlerinde düzenleme,
• Dinlenme odaları,
• Ek tatil günleri,
• Bilgilendirme sunumları ve açık diyalog kültürü.

“Şirketler kadın çalışanlarını elinde tutmak istiyorsa…”

Rumler, yalnızca çalışanların değil, işverenlerin de bu süreçte farkındalık kazanması gerektiğini vurguladı:

“Şirketler kadın çalışanlarını elinde tutmak istiyorsa, menopozu ciddiye almalı ve bu dönemde onları desteklemelidir.”

Uzmanlara göre, menopoz dönemindeki çalışanların desteklenmesi sadece bireysel değil, aynı zamanda ekonomik ve toplumsal bir gereklilik olarak öne çıkıyor.