BERN – İş değiştirme, İsviçre iş gücü piyasasında hem kadınlar hem erkekler arasında yaygın bir olgu. Ancak Federal İstatistik Ofisi’nin (BFS) yeni araştırması, nedenlerin cinsiyete göre büyük farklılıklar gösterdiğini ortaya koydu. Erkekler daha çok kariyer fırsatları ve maddi kazanç için iş değiştirirken, kadınlar iş–aile dengesi ve bakım sorumlulukları nedeniyle yeni işlere yöneliyor.

Erkekler kariyer odaklı

Araştırmaya göre, erkeklerin %47,9’u yeni bir mesleki meydan okuma için iş değiştirdiğini söylerken, bu oran kadınlarda %41,7. Daha da dikkat çekici olan fark ise kariyer ilerlemesi: Erkeklerin %35’i iş değişikliğini terfi ve kariyer basamaklarını tırmanma motivasyonuyla açıklarken, kadınlarda bu oran %22’de kalıyor.

Kadınlar için aile uyumu belirleyici

Kadınların %23,7’si iş–aile dengesizliği nedeniyle iş değiştirdiğini belirtirken, erkeklerde bu oran %19,3. Çocuk bakımı sebebiyle iş değiştiren kadınların oranı %4,6 iken, erkeklerde bu oran yalnızca %1,6. Uzmanlara göre ev işleri ve bakım yükünün hâlâ büyük ölçüde kadınlara kalması, onların kariyer riskleri almalarını da sınırlıyor.

“Risk almakta daha isteksizler”

Freiburg Üniversitesi’nden sosyolog Damian Schöbi, araştırmanın sonuçlarını şöyle yorumladı:

“Kadınlar bakım işlerini daha çok üstlendikleri için, iş seçimleri doğal olarak erkeklere göre sınırlı oluyor. Bu da kadınların kariyer basamaklarını otomatik olarak daha dik hale getiriyor.”

Eğitim düzeyi fark yaratıyor

Araştırma ayrıca eğitim düzeyi ile iş değiştirme sıklığı arasında güçlü bir bağlantı olduğunu gösteriyor. Yüksek lisans ve doktora mezunlarının %72’si beş yıl içinde en az bir iş değiştirmişken, öğretmenlik diplomasına sahip olanlarda bu oran sadece %44.

Uzmanların değerlendirmesi

Psikolog Martin Steppan’a göre, kimin daha avantajlı bir strateji izlediğini söylemek kolay değil:

“Erkekler maddi olarak daha fazla kazanıyor, fakat bunun bedelini yaşam kalitesi ve sağlıkta ödüyor. Kadınlar ise daha düşük gelir elde etse de yaşam kalitesine daha çok önem veriyor.”