TOKYO/ZÜRİH – Japonya’daki bir şirketin uygulaması dünya genelinde tartışma yarattı: Tokyo merkezli Piala Inc., sigara içmeyen çalışanlarına yılda 6 gün ekstra tatil hakkı tanıyor. Gerekçe ise sigara içenlerin mola süreleri boyunca çalışmıyor olması. Bu karar, eşitlik ilkesini yeniden gündeme taşıdı. Peki, benzer bir uygulama İsviçre’de de hayata geçirilmeli mi?

⸻

Sigara içmeyene ödül tatil

Şirketin kararı, sigara içmeyen bir çalışanın “iş yükü eşitsizliği” şikâyeti üzerine alınmış. 29. katta bulunan ofiste sigara molalarının yaklaşık 15 dakika sürdüğü ve bu durumun günlük verimlilikte ciddi farklar yarattığı belirtiliyor.

Bu uygulamayla birlikte sigara içmeyenler, iş arkadaşlarının molada olduğu süreyi telafi etmiş oluyor. Sonuç: daha az sigara, daha çok tatil.

⸻

İsviçre’de durum farklı

İsviçre’de bu konuda henüz benzer bir uygulama yok. Mevcut İş Kanunu, çalışma süresine bağlı olarak dinlenme molalarını düzenliyor:
• 5,5 saat çalışana en az 15 dakika,
• 7 saat çalışana en az 30 dakika,
• 9 saat üzeri çalışana 1 saatlik mola verilmesi gerekiyor.

Ancak sigara molaları yasal mola kapsamına girmiyor. Bu da işverenlerin sigara molaları konusunda kendi iç düzenlemelerini yapmasına imkân tanıyor.

⸻

İşverenlerin elinde

Çoğu İsviçreli işyerinde sigara içenler, iş saatleri içerisinde sık sık kısa molalar verebiliyor. Sigara içmeyenler ise bu sürede çalışmaya devam ediyor. Bu da eşitsizlik tartışmalarına yol açıyor.

Şirketler isterse sigara molalarını yalnızca zorunlu molalarla sınırlandırabiliyor veya ekstra çıkışları denetleyebiliyor. Ancak bugüne kadar hiçbir İsviçre şirketi, sigara içmeyen çalışanlarına ek tatil hakkı tanımadı.

⸻

Toplum ne diyor?

“Cuma Sorusu” formatında gündeme getirilen bu konu, toplumda geniş yankı buldu. Bazı yorumcular bu uygulamayı desteklerken, kimileri ise çalışanlar arasındaki ayrımcılığı körükleyeceğini savunuyor.

⸻

Siz ne düşünüyorsunuz?
Sigara içmeyenlere ek tatil hakkı verilmeli mi? Bu uygulama adil mi yoksa yeni bir ayrımcılığa mı yol açar?

20min.ch