BERN – İsviçre’de evden çalışma (home office) kurallarında yapılması planlanan değişiklikler tartışmalara yol açtı. Yeni düzenleme, çalışanlara daha fazla esneklik sağlarken, işverenler ve uzmanlar bunun tükenmişlik sendromunu (burn-out) artırabileceği konusunda endişeli.

Home Office Düzenlemesi Neleri Değiştiriyor?

İsviçre hükümeti, pandemi sonrası kalıcı hale gelen evden çalışma modelini daha net kurallara oturtmayı hedefliyor. Yeni tasarıya göre:
• Çalışanlar, haftada belirli günler evden çalışma hakkına sahip olacak.
• Home office çalışanlarının hakları ve yükümlülükleri yasal olarak düzenlenecek.
• İşverenler, çalışanların evden çalışma koşullarını sağlamaktan sorumlu olacak.
• Şirketler, uzaktan çalışanlar için belirli güvenlik ve sağlık standartlarına uyacak.

Bu değişiklikler, özellikle daha fazla iş-yaşam dengesi isteyen çalışanlar için olumlu karşılanıyor. Ancak, bazı uzmanlar bu modelin çalışanları daha fazla strese sokabileceğini ve iş yükünü artırabileceğini savunuyor.

Uzmanlar Uyarıyor: “Evden Çalışma, İş Saatlerini Belirsiz Hale Getiriyor”

Psikologlar ve çalışma uzmanları, home office’in iş-özel hayat dengesini bozabileceğini ve çalışanların mesai saatlerinin belirsizleşmesine neden olabileceğini belirtiyor. Evden çalışan birçok kişi, işe başlamayı ve bitirmeyi net şekilde ayarlayamadığı için daha fazla çalıştığını dile getiriyor.

İsviçre’de yapılan bir araştırmaya göre:
• Evden çalışanların %60’ı, iş saatlerinin uzadığını düşünüyor.
• %40’ı, sürekli bağlantıda kalma zorunluluğu hissettiğini belirtiyor.
• %30’u, iş ve özel hayatın iç içe geçtiğini ve bu durumun ruh sağlığını olumsuz etkilediğini söylüyor.

Psikologlar, home office çalışanlarının kendilerine kesin sınırlar koyması gerektiğini vurguluyor. Aksi takdirde, tükenmişlik (burn-out) riski artabilir.

İşverenler Ne Düşünüyor?

Bazı işverenler, home office’in verimliliği artırdığına inanıyor. Uzaktan çalışanların daha az işyeri maliyeti oluşturduğunu belirten şirketler, bu modelin devam etmesi gerektiğini düşünüyor. Ancak bazı işverenler, ekip ruhunun zayıflaması ve iş takibinin zorlaşması nedeniyle home office’e temkinli yaklaşıyor.

Büyük şirketlerin birçoğu hibrit çalışma modeline geçerek, çalışanların haftada birkaç gün ofise gelmesini zorunlu kılmayı planlıyor.

Çalışanlar Ne Diyor?

Çalışanların büyük bir kısmı, esnek çalışma saatlerinden ve iş yerinde geçirilen zamanın azalmasından memnun. Ancak bazıları, iş arkadaşlarıyla fiziksel iletişimin eksikliğinin motivasyonu düşürdüğünü belirtiyor.

Özellikle genç çalışanlar, home office’in kendilerini daha izole ve yalnız hissettirdiğini söylüyor. Deneyimli çalışanlar ise, daha fazla esnekliğin iş verimini artırdığını savunuyor.

Sonuç: Yeni Home Office Kuralları Ne Getirecek?

İsviçre’de home office kurallarının netleşmesi, hem işverenler hem de çalışanlar açısından belirsizlikleri ortadan kaldıracak gibi görünüyor. Ancak, çalışanların tükenmişlik riski ve iş-özel hayat dengesinin korunması konuları büyük önem taşıyor.

Hükümetin, bu düzenlemeyi nasıl şekillendireceği ve hem işverenleri hem de çalışanları nasıl dengede tutacağı önümüzdeki süreçte belli olacak. Home office, esneklik mi yoksa daha fazla stres mi getiriyor? Bu sorunun cevabı, uygulamanın nasıl yönetileceğine bağlı olacak.