ZÜRİH - İsviçre’nin Zürih kentinde bir marangozluk şirketi tarafından verilen iş ilanı, işe alım kriterleri nedeniyle gündeme geldi.

İlanda aranan adayın kadın, 22-40 yaş arasında ve sigara kullanmıyor olması gerektiği belirtildi. Söz konusu şartlar, özellikle yaş ve cinsiyete dayalı tercih nedeniyle eleştirilere yol açtı.

İş ilanının sosyal medyada ve kamuoyunda gündeme gelmesiyle birlikte, işverenlerin işe alım süreçlerinde hangi kriterleri kullanabileceği tartışması yeniden alevlendi.

Yaş ve cinsiyet şartı tartışma yarattı

İş ilanlarında adaylardan belirli nitelikler talep edilmesi olağan olsa da yaş ve cinsiyet gibi kişisel özelliklerin açıkça şart koşulması tepki çekebiliyor. Özellikle bir pozisyon için “22-40 yaş arası kadın” kriterinin konulması, adayların eşit değerlendirilip değerlendirilmediği sorusunu gündeme getiriyor.

İlanda sigara kullanmama şartının da yer alması dikkat çekerken, işverenin bu kriterleri neden tercih ettiği tartışmanın merkezine oturdu.

Zürih’te faaliyet gösteren marangozluk sektöründeki işletmeler, genel olarak nitelikli çalışan arayışlarını mesleki deneyim, eğitim, güvenilirlik ve ekip çalışmasına yatkınlık gibi kriterler üzerinden yürütüyor.

İlanın hukuki boyutu da merak konusu

İş ilanlarında ayrımcılık oluşturabilecek kriterlerin kullanılması İsviçre’de hukuki açıdan da hassas bir konu. Bir işverenin belirli bir cinsiyeti veya yaş grubunu tercih etmesinin her durumda otomatik olarak hukuka aykırı olduğu söylenemese de, böyle bir şartın işle doğrudan bağlantılı ve haklı bir gerekçeye dayanması gerekiyor.

Bu nedenle söz konusu ilan, yalnızca sosyal medyada tepki çekmekle kalmayıp işverenlerin işe alım ilanlarında hangi ifadeleri kullanması gerektiği konusunda da tartışma yarattı.

Kaynak: 20 Minuten