Federal Mahkeme Kararı: Hastalık İzni Sırasında İşten Çıkarma Artık Mümkün

Federal Mahkeme Kararı: Hastalık İzni Sırasında İşten Çıkarma Artık Mümkün

İsviçre Federal Mahkemesi’nden Kritik Karar: Hastalık İzini Sırasında İşten Çıkarmanın Yasal Dayanakları

Haber: Zafer Atamer

İSVİÇRE – İsviçre Federal Mahkemesi (TF), işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlık durumlarında işten çıkarmaya karşı korumanın kaldırılabileceğine hükmetti. Federal Mahkeme’nin aldığı bu yeni karar, bazı durumlarda çalışanların hastalık izini sırasında işten çıkarılmalarını engelleyen korumayı zayıflatıyor.

Mahkeme, devamsızlığın doğrudan çalışanın işgal ettiği pozisyonlarla bağlantılı olduğu durumlarda, özellikle çatışma veya mobbing gibi sebeplerle, yasal sürelerden önce sözleşmenin feshedilebileceğine karar verdi. Bu karar, Tages-Anzeiger gazetesinin haberine göre, farklı bir ortamda çalışmaya devam edebilen ve başka bir iş bulabilen çalışanların artık korunmadığını ortaya koyuyor. Gazete, bu kararın uzun süredir tartışılan bir konuyu açıklığa kavuşturduğunu ancak İsviçre’de zaten az olduğu düşünülen çalışan korumasını daha da zayıflatacağını belirtti.

Çalışanlar, hastalık durumunda kıdeme bağlı olarak değişen sürelerde işten çıkarılmaya karşı korunmaktan yararlanabiliyorlar. İlk yıl için 30 gün, ikinci yıldan beşinci yıla kadar 90 gün ve altıncı yıldan itibaren de 180 gün boyunca ücret alabiliyorlar. Ancak Federal Mahkeme’nin bu yeni kararı, bu sürelerde işten çıkarılmaya karşı korumanın belirli koşullar altında zayıflatılabileceğini gösteriyor.

Bu karar, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri konusunda önemli bir dönüm noktası olabilecek nitelikte. İsviçre’deki işçi ve işverenler, bu yeni düzenlemeyi dikkate alarak iş sözleşmelerini ve çalışma koşullarını yeniden gözden geçirmek durumunda kalabilirler.

Bu haber toplam 1084 defa okunmuştur

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
1 Yorum