BERN - İsviçre'de çalışanları işten çıkarmaya karşı koruma var: Çalışanların hasta olması durumunda, işveren çalışanını işten çıkarabilmesi için bir engelleme süresine uymak zorundadır. İşten çıkarmalar ancak 30 ila 180 gün sonra mümkün. Federal Yüksek Mahkeme ise böyle düşünmedi ve işverenler lehine bir karar verdi: artık işverenlerin bu sürelere uymak zorunda olmadığına karar verdi - en azından "işle ilgili iş göremezlik" durumu söz konusuysa.

“İşten çıkarılmaya karşı korumanın daha da zayıflaması”

Mahkemenin verdiği bu karar Unia sendikası tarafından öfke ile karşılandı ve çalışanların "zaten zayıf olan işten çıkarılmaya karşı korumanın daha da zayıflatılması " anlamına geldiği yorumu yapıldı. Sendika: "İşle ilgili bir iş göremezlik artık bir engelleme dönemini tetiklemiyorsa, bu, işten çıkarmaya karşı zaten zayıf olan işten çıkarma korumasının daha da zayıflamasıdır." Açıklamasında bulunurken, karar, zorlu çalışma koşulları nedeniyle hasta olan çalışanları korumasız bıraktığı vurgulandı. Sendika, hastalanların genellikle işverenlerin çalışanlarına karşı görevlerini yerine getirmedikleri için gerçekleştiğini savundu.

İtiraz hakkı

Bir anlaşmazlık durumunda, işten çıkarılanlar "haksız işten çıkarılma" talebi ile itiraz etme hakları bulunuyor. Unia sendikası, "kötü niyetli işten çıkarılmanın da geçerli" olduğuna dikkat çekiyor. Böyle durumlarda ise çalışanların 0 en fazla altı aylık ücret tutarında tazminat hakkı bulunuyor. Ancak mahkemeler nadiren iki veya üç aylık ücretin ötesine geçmeyen kararlar veriyor. Ayrıca işten çıkarmanın kötü niyetli olduğunu kanıtlamak ise çok zor, çünkü çalışanın bunu kanıtlayabilmesi gerekir. Bu da genellikle yüksek yasal ücretler nedeniyle olmuyor.