ZÜRİH – İsviçre’de yayınlanan yeni bir rapor, büyük şirketlerin cinsiyetler arası ücret eşitliğini sağlama konusunda sınıfta kaldığını ortaya koydu. Kadınlar hâlâ aynı işi yapmalarına rağmen erkeklerden daha az kazanıyor. Üstelik bu durum yalnızca küçük işletmelerde değil, milyonlarca frank ciroya sahip dev firmalarda da geçerli.

Kadın Ücret Raporu 2025 (Frauenlohn-Report 2025) başlığıyla yayımlanan araştırma, özellikle 100’den fazla çalışanı bulunan büyük şirketlerde ücret eşitsizliğinin devam ettiği ve cinsiyete dayalı maaş farklılıklarının halen yaygın olduğunu ortaya koydu. Rapora göre, birçok büyük firma yasal zorunluluklara rağmen eşit işe eşit ücret ilkesini uygulamamakta ısrar ediyor.

Veriler Şeffaflık Eksikliğini Gösteriyor

Kadın Ücret Raporu, kadınların aynı pozisyonlarda erkek meslektaşlarına kıyasla ortalama %8’e varan oranda daha düşük ücret aldığını belgeledi. Üstelik bu fark, eğitim düzeyi ve mesleki yeterlilik gibi faktörler eşitlendiğinde dahi ortadan kalkmıyor. Bu durum, kadınlara yönelik sistematik bir ücret ayrımcılığının hâlâ sürdüğünü gösteriyor.

Ücret eşitsizliğinin en belirgin olduğu sektörler arasında finans, sigorta, bilişim teknolojileri ve endüstri öne çıkarken, kadınların üst düzey pozisyonlara erişimde de ciddi zorluklar yaşadığı vurgulandı.

Büyük Şirketler Denetimde Sınıfta Kaldı

İsviçre’de 100 ve üzeri çalışanı olan firmalar, 2020 yılında yürürlüğe giren Lohngleichheitsanalyse (Ücret Eşitliği Analizi) yasası kapsamında cinsiyet temelli ücret denetimi yapmakla yükümlü. Ancak rapor, birçok büyük firmanın bu analizi ya uygulamadığını ya da sonuçlarını kamuoyuyla paylaşmadığını ortaya koyuyor. Şeffaflıktan uzak bu yaklaşım, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından büyük bir engel olarak değerlendiriliyor.

Kadın hakları örgütleri, denetimlerin daha sıkı yapılmasını ve yaptırımların artırılmasını talep ediyor. Sendikalar da kadın çalışanlara yönelik adil ücret politikalarının bir an önce hayata geçirilmesi çağrısında bulunuyor.

Yorumlar ve Talepler

Kadın Platformu Başkanı Sibylle Marti, raporla ilgili şu değerlendirmede bulundu:
“Bu rakamlar, sözde eşitlik vaatlerinin gerçeği yansıtmadığını gözler önüne seriyor. Eşit işe eşit ücret artık sadece bir slogan değil, anayasal bir haktır. Firmalar bu konuda hesap vermeli.”

Ekonomist Lukas Meyer ise işverenlerin yalnızca dış baskıyla değil, kendi kurumsal kültürlerini değiştirerek bu sorunu çözmeleri gerektiğini belirtti.

Yasa Var, Uygulama Zayıf

Kadın Ücret Raporu 2025, İsviçre’de toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşma yolunda hâlâ önemli eksiklikler olduğunu gözler önüne sererken, özellikle büyük şirketlerin yasal sorumluluklarını yerine getirme konusunda yetersiz kaldığını bir kez daha hatırlattı. Raporda, kamu ve özel sektörün işbirliğiyle daha etkili denetim mekanizmaları geliştirmesi gerektiği vurgulandı.