BERN/ST. GALLEN – İsviçre’de kadınlar ile erkekler arasındaki eşitsizlik özellikle terfi süreçlerinde kendini gösteriyor. Advance adlı eşitlik odaklı iş dünyası derneği ile St. Gallen Üniversitesi tarafından hazırlanan “Gender Intelligence Report 2025” raporuna göre, kadınlar en az erkekler kadar nitelikli olmalarına rağmen ilk terfilerde sistematik olarak daha az tercih ediliyor.

Branşlara göre farklar

Araştırmada incelenen 9 sektörden 6’sında, kadınlar oranlarıyla kıyaslandığında “belirgin şekilde daha az” terfi aldı.

En büyük eşitsizlik:
• Kamu sektörü: –17 puan
• Danışmanlık: –15 puan
• Bankacılık: –11 puan

Özellikle kamu sektöründe, kadınların alt kademe yönetim pozisyonlarına yükseltilmesinde açık farklar gözlendi. Sağlık sektöründe ise kadın çalışanların çok olmasına rağmen 9 puanlık bir dezavantaj ortaya çıktı. Rapora göre yalnızca hemşireler değil, pek çok kadın doktor da terfi süreçlerinde geri planda kalıyor.

Buna karşılık, ilaç ve medikal teknoloji ile teknoloji sektörlerinde kadın-erkek oranları daha dengeli. Uluslararası yapısı güçlü olan ilaç sektörü eşitliğe uzun süredir önem verirken, teknoloji alanında az sayıdaki kadın çalışan daha yakından takip edilerek terfi ettiriliyor.

Kısmi zamanlı çalışanlar daha çok etkileniyor

Rapora göre, %80’in altında çalışan personel için neredeyse hiç terfi olmuyor. İsviçre’de kısmi zamanlı (Teilzeit) çalışma oranı kadınlarda erkeklere göre daha yüksek olduğundan, bu durum doğrudan kadınları olumsuz etkiliyor. Kamu ve sağlık sektörlerinde yaygın olan Teilzeit modeli, terfi engellerini güçlendiriyor.

Çalışanların algısı: Büyük uçurum

Rapor kapsamında 600 çalışanla da görüşüldü. Katılımcıların:
• %61’i, fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı çok önemli gördüğünü söyledi.
• Ancak yalnızca %25’i, işverenlerinin bu konulara gerçekten önem verdiğine inanıyor.

Bu durum, “büyük bir beklenti-gerçeklik farkı” olarak tanımlandı. Ayrıca çalışanların %27’si, eşitlik konusunda daha yüksek standartları olan bir işverene geçmeye hazır olduğunu belirtti. Bu eğilimin İsviçre genelinde iş gücü piyasasına yaklaşık 5 milyar franklık fluktuasyon maliyeti getirebileceği öngörülüyor.

Araştırmanın kapsamı

“Gender Intelligence Report 2025”, 90’dan fazla şirketten 376.000 çalışanın anonimleştirilmiş verilerini inceleyerek hazırlandı. Bu örneklem, İsviçre’deki istihdamın yaklaşık %7’sine denk geliyor.