• BIST 107.303
  • Altın 153,156
  • Dolar 3,7141
  • Euro 4,3624
  • Zürih 8 °C
  • Antalya 18 °C
  • İstanbul 23 °C

Maaşlar düşecekmi? Çalışanlar cezalandırılacakmı?

Maaşlar düşecekmi? Çalışanlar cezalandırılacakmı?
İsviçre frankının değer kazanmasının ardından Maaşların düşmesi ve daha uzun çalışma saatleri gündemde. Ekonomistler çalışanlarında kemerlerini sıkmalarını talep ediyorlar.

HABER: BAHTİYAR OKUMUŞ

 

ZÜRİH – İsviçre Merkez Bankası'nın euro/frank kurunda taban uygulamasına son vermesi  Turizm ve İhracaat sektörünü çok sert etkiledi.  İsviçre işverenler sendikası,  isviçre frankının bugünkü değerini koruması durumunda,  2 sektörde de maaşlarının düşürülmesi ve çalışma saatlerinin uzatılmasını  gündeme getirdi. Sendika Direktörü Roland A. Müller, birçok şirketin rekabet edebilmesi için giderlerini azaltması gerektiği belirtilerek, bunun kısa sürede ancak  çalışma saatlerinde yapılacak değişiklik  ve maaşlarda indirime gidilerek uygulanabileceğini söyledi.  Müller ayrıca işverenin maaş indirimine gitmesi durumunda çalışanlara sözleşme  değişimi sunması gerektiğini ve çalışanında kabul etmesi gerektiğine dikkat çekti. (aşağıdaki kutuya dikkat)  Maaş indirimlerinin kısa vade de istihdamı koruyabileceğini ve şirketlerin yurdışına kaçmalarının önüne geçeceğini  açıklayan Direktör Roland A. Müller,  uzun vadede biçok sektörde değişikliler yaşansada maaşların aynı kalacağını tahmin ettiklerini belirtti. 

„Çalışanlar cazalandırılmasın“

Sendikalar Konfederasyonu  (SGB) baş ekonomisti Daniel Lampart, isviçre frankının değerinin artması sonrasında çalışanların maaşlarında indirime gidilmesi ve çalışma saatlerinin uzamasının gündeme getirilmesine tepki gösterdi. Euro/Frank paritesindeki gelişmelerin beklenmesi gerektiğini savunan Lampart,  euro/frank paritesinde durum değişmez ise Merkez bankasının müdahale etme görevi bulunduğunu hatırlattı.  FDP- Milletvekili Christian Wasserfallen siyasetin görevinin  Şirketlere uygun çalışma koşulları ve imkanları sunmakla görevini yerine getirmesi gerektiğini savundu ve bunun yeni bir Kurumlar vergisi reformuyla olabileceğini söyledi. Eski Adalet bakanı ve SVP ikinci Başkanı Christoph Blocher şimdilerce ecelece maaş indirimine gidilmesinin anlamsız olduğunu ,  ciddi şirketlerin ihtiyacınında bulunmadığını belirtti.

 

1 şirket geçerli sebebler göstererek çalışanlarına yeni değişiklik içeren çalışma sözleşmesi (Änderungskündigung) sunabilir.  Ancak bunun olabilmesi için geçerli sebebler sunulması gerekiyor. Çalışanlar kendilerine sunulan yeni sözleşmeyi reddedebilirler ve çıkış alma riskiyle karşılaşabilirler. Ancak bu durumda işsizlik sigortası sigortadan faydalanma veya sigortanın ödemesinde indirime gidebilir. Bazı sektörlerde (mesela makina endüstrisinde) toplu sözleşmelerde kriz maddeleri bulunuyor. İşletme komisyonu böyle bir durumda süreli çalışma saatlerinin uzamasına yeşil ışık yakabilir.

 

 

 

Bu haber toplam 2052 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Post Gazetesi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 044 550 50 50 | Faks : 00 41 44 666 02 71 | Haber Scripti: CM Bilişim